岗位职责：

1、完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。
2、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的方案，提高公司的综合管理水平。
3、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力，塑造、维护、发展和传播企业文化建设。
4、组织建设绩效考核体系，完善绩效管理考核制度，按绩效管理制度实施绩效考核，定期完善更新企业KPI指标，对绩效考核结果进行跟踪分析，并出具绩效考核分析报告。
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训实施、考核。
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、2年以上绩效管理工作经验，软件行业背景优先。

2、专业基础知识扎实，掌握人力资源尤其是绩效模块的知识，对人力资源有一定深度的认识和理解。

3、熟练掌握常用绩效管理工具，熟练掌握KPI、MBO、360°等常用绩效考核工具，熟练

运用Word、Excel、PPT等办公软件。

4、具有良好的工作推动能力，协助上级开展业务部门的绩效宣导、沟通及辅导工作，推动、公司绩效政策在业务部门落地。

5、工作积极主动沟通、责任心强，能承受较强的工作压力。