岗位职责1、根据公司发展战略，深入了解业务与人员发展状况，做好人员招聘、员工关系管理等人力资源工作，提供专业性建议方案并推动实施；2、根据业务需求，负责公司各空缺岗位的招聘工作，持续推动人才Mapping和人才储备工作；3、负责公司HR政策、制度、体系和各项人才管理活动在部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；4、负责公司团队建设活动的策划、推动和执行。任职要求1、本科及以上学历，人力资源、计算机等专业优先，熟悉互联网或技术职位招聘&BP工作经验优先；2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；3、有较强的成就导向、执行力、责任心、学习能力；4、有良好的合作精神、工作计划性、抗压能力强。